Για την Εβδομάδα Ευαισθητοποίησης για την Ψυχική Υγεία, η Γεωλογική Εταιρεία εξετάζει τρόπους για να υποστηρίξει την ευημερία φοιτητών και επαγγελματιών γεωεπιστημών. Στο τελικό των τεσσάρων ιστολογίων, περιγράφουμε πώς οι εργοδότες μπορούν να προωθήσουν την ευημερία στο χώρο εργασίας.
Καθώς το Ηνωμένο Βασίλειο τελειώνει τον δεύτερο μήνα του lockdown, οργανώσεις υγείας από όλο τον κόσμο προειδοποιούν ότι ο κορωνοϊός ενέχει κίνδυνο τόσο για σωματικό όσο και για ψυχική υγεία. Δεν κινδυνεύουν μόνο όσοι εργάζονται στην πρώτη γραμμή – εκατομμύρια άνθρωποι σε όλο τον κόσμο αντιμετωπίζουν αβεβαιότητα για την εργασία και το εισόδημα, τους φόβους για την υγεία τους και των αγαπημένων τους προσώπων και την ανάγκη να επανεξετάσουν γρήγορα τον τρόπο πρόσβασης στην υποστήριξή τους δίκτυα και μέσα αυτοφροντίδας.
Αλλά καθώς η κρίση ξεδιπλώνεται, πολλές εταιρείες έχουν προχωρήσει γρήγορα για να υποστηρίξουν την ευημερία των εργαζομένων τους. Πράγματι, ορισμένοι ηγέτες στον κλάδο του ανθρώπινου δυναμικού το έχουν κάνει προτείνεται ότι έχουμε φτάσει σε ένα σημείο καμπής στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται η ψυχική υγεία στο χώρο εργασίας· Τους επόμενους μήνες, η υποστήριξη των εργοδοτών για ψυχική υγεία και ευεξία θα μετατραπεί από μια συμπαθητική σε μια απόλυτη αναγκαιότητα.
Ένα διαχρονικό ζήτημα
Για πολλές βιομηχανίες που απασχολούν γεωλόγους, τα προβλήματα με την κακή ψυχική υγεία χρονολογούνται πολύ πριν από την πανδημία του κορωνοϊού. Εργαζόμενοι στη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου εμπειρία άγχος και κατάθλιψη σε υψηλότερα ποσοστά από τον γενικό πληθυσμό, όπως και αυτά εργαζόμενος στον ακαδημαϊκό χώρο ή σπουδές σε μεταπτυχιακό επίπεδο. Ο κατασκευαστικός κλάδος βρίσκεται στα χέρια της ψυχικής υγείας κρίσηιδιαίτερα για τους άνδρες εργαζόμενους.
Οι επιπτώσεις των θεμάτων ψυχικής υγείας εκτείνονται πέρα από τα άτομα που επηρεάζονται: κακή ψυχική υγεία είναι συνδεδεμένο σε κακή λήψη αποφάσεων, αυξημένη συχνότητα εργατικών ατυχημάτων και υψηλότερα ποσοστά σύγκρουσης εργαζομένων. Η κακή ευημερία των εργαζομένων μπορεί επίσης να οδηγήσει σε χαμηλότερη παραγωγικότητα, υψηλότερα ποσοστά απουσιών και συχνή εναλλαγή προσωπικού, τα οποία αυξάνουν το άγχος και την πίεση για τους άλλους στον οργανισμό.
Ένας δρόμος προς τα εμπρός
Η ανάγκη για τους εργοδότες να προστατεύουν την ψυχική καθώς και τη σωματική ευεξία είναι ξεκάθαρη, και στην πραγματικότητα η αντιμετώπιση του στρες στο χώρο εργασίας είναι ένα από τα τρία στελέχη Υγείας και Ασφάλειας του Ηνωμένου Βασιλείου προτεραιότητες για την επαγγελματική υγεία. Σύμφωνα με τους κανονισμούς HSE, οι εργοδότες έχουν πλέον νομική υποχρέωση να αξιολογούν τους κινδύνους του στρες στο χώρο εργασίας. Μόλις κατανοηθούν οι κίνδυνοι, υπάρχουν διάφοροι τρόποι για τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας που υποστηρίζει την ψυχική υγεία. Η επιτυχία εξαρτάται από τη δημιουργία μιας κουλτούρας συνειδητοποίησης και, ιδανικά, την ελευθερία να συζητάμε και να εκφράζουμε ανησυχίες. Μια τέτοια κουλτούρα είναι ζωτικής σημασίας για τον μετριασμό των πηγών άγχους και την προώθηση της παραγωγικότητας και της εργασιακής ικανοποίησης. Η υποστήριξη για την ψυχική υγεία χρησιμεύει επίσης όλο και περισσότερο ως εργαλείο στρατολόγησης, με κορυφαίους υποψηφίους να αναζητούν εργοδότες που παρέχουν υποστήριξη και ευκαιρίες ανάπτυξης.
Το μοντέλο GSL
Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, η Γεωλογική Εταιρεία εισήγαγε μια ψυχική υγεία και ευεξία πρόγραμμα με στόχο την υποστήριξη του προσωπικού και των εθελοντών μας. Το πρόγραμμα βασίζεται στο πρόγραμμα που αναπτύχθηκε από την Mental Health First Aid England και υποστηρίχθηκε από εκπαίδευση μέσω των μαθημάτων τους. Στο μοντέλο μας, ο Πρωταθλητής Ψυχικής Υγείας είναι μέλος της ανώτερης ηγετικής ομάδας και έχει την ευθύνη να αναφέρει σχετικά με την ευημερία του προσωπικού στην υπόλοιπη ομάδα καθώς και στο Συμβούλιο. Αυτή και τέσσερις πιστοποιημένοι Πρώτες Βοήθειες Ψυχικής Υγείας συμμετέχουν στην Ομάδα Ψυχικής Υγείας και Ευεξίας (MHWBG), που αποτελείται από προσωπικό τόσο από τα γραφεία μας στο Λονδίνο όσο και στο Μπάνιο, και σε όλα τα επίπεδα αρχαιότητας.
Όλο το προσωπικό έλαβε εκπαίδευση Ευαισθητοποίησης για την Ψυχική Υγεία, πριν κληθεί να υποβάλει αίτηση για να γίνει βοηθός πρώτων βοηθειών ή να συμμετάσχει στο MHWBG. Η ομάδα ερεύνησε το προσωπικό σχετικά με την κατανόησή του για την ψυχική υγεία και τυχόν ανησυχίες που είχαν. Τα αποτελέσματα της έρευνας αποκάλυψαν τομείς όπου η ανώτερη ηγετική ομάδα μπορεί να δράσει, όπως η σαφής πρακτική γύρω από τις προστατευμένες ώρες γεύματος και η υποστήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και ορισμένους τομείς στους οποίους οι βοηθοί πρώτων βοηθειών και το ευρύτερο MHWBG μπορούν να παρέχουν πόρους και εκπαίδευση , όπως η ανθεκτικότητα, η διαχείριση του άγχους, η επίλυση συγκρούσεων και η επικοινωνία των ανησυχιών για την ψυχική υγεία. Η ομάδα οργανώνει επίσης δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας και ευεξίας, όπως ημέρες παιχνιδιού, προώθησης Ώρα για Ομιλίακαι φρούτα για το γραφείο.
Από τη θέσπιση αυτού του προγράμματος, διαπιστώσαμε ότι το προσωπικό είναι πολύ πιο πρόθυμο να μιλήσει για τυχόν αγώνες που αντιμετωπίζει και να ασχοληθεί περισσότερο με δραστηριότητες ευημερίας. Η Εταιρεία ήταν επίσης σε καλύτερη θέση να εργαστεί για να υποστηρίξει τα μέλη του προσωπικού που αντιμετωπίζουν προκλήσεις που προκαλούνται από την απόκριση του κορωνοϊού.
Αν και γνωρίζουμε ότι κανένα «μοντέλο» δεν μπορεί να είναι τέλειο (και τα χιλιόμετρα μπορεί να διαφέρουν από οργανισμό σε οργανισμό), είμαστε ικανοποιημένοι με την ανταπόκριση που είχαμε μέχρι τώρα από τους συναδέλφους μας και ανυπομονούμε να συνεχίσουμε να αναπτύσσουμε τους πόρους μας και προσέγγιση των προκλήσεων ψυχικής υγείας στο μέλλον. Είμαστε επίσης ενθουσιασμένοι που συνεργαζόμαστε με τους εθελοντές μας και πολλούς άλλους οργανισμούς όπως π.χ DiG-UK για την υποστήριξη οποιουδήποτε επιθυμεί να βελτιώσει την ευημερία στον ευρύτερο τομέα των γεωεπιστημών.
Πόροι:
