Ο Οκτώβριος είναι ο Εθνικός Μήνας Ευαισθητοποίησης για την Απασχόληση Αναπήρων
ΝΕΑ ΥΟΡΚΗ, Νέα Υόρκη (26 Οκτωβρίου 2022) – Σήμερα η Carol Glazer ονομάστηκε μία από τις τιμώμενες γυναίκες eNews «21 Leaders for the 21st Century» για το 2022 για την καινοτόμο ηγεσία της ενώ υπηρετούσε ως πρόεδρος του Εθνικού Οργανισμού για την Αναπηρία (NOD), που υπερασπίζεται την αναπηρία ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας, την αγορά και τις κοινότητες. Η κ. Γκλέιζερ, μαζί με άλλους 20 τιμώμενους, παρέλαβε το βραβείο εκ μέρους του NOD σε ένα γκαλά που πραγματοποιήθηκε στα Ηνωμένα Έθνη στη Νέα Υόρκη.
Εκτός από τον εορτασμό των φετινών τιμώμενων, το Gala περιελάμβανε, για πρώτη φορά στην 22χρονη ιστορία των Women’s eNews, μια σειρά από συζητήσεις σε πάνελ που θίγουν μερικά από τα πιο σημαντικά ζητήματα που επηρεάζουν τις γυναίκες και τα κορίτσια σήμερα, όπως η αναπηρία, η υγεία, οι επιχειρήσεις, η διαφορετικότητα. , ηγεσία και φιλανθρωπία. Ο Glazer, μαζί με άλλους ηγέτες του κλάδου και ακτιβιστές αναπηρίας, συμμετείχε σε ένα πάνελ ευαισθητοποίησης για την αναπηρία με τίτλο Επαναπροσδιορίζοντας την Αναπηρία.
«Το Women’s eNews επέλεξε αυτά τα 21 άτομα και οργανισμούς για την αταλάντευτη και πρωτοποριακή υποστήριξή τους για την ισότητα των φύλων από τους τομείς της υγείας, της τεχνολογίας και των επιχειρήσεων μέχρι το εκλογικό θάλαμο», λέει η Lori Sokol, PhD., Εκτελεστική Διευθύντρια και Αρχισυντάκτρια.
«Είναι πραγματικά τιμή μου που με αναγνωρίζουν τα Women’s eNews, ειδικά κατά τη διάρκεια του Εθνικού Μήνα Ευαισθητοποίησης για την Απασχόληση με Αναπηρία». είπε η πρόεδρος του NOD Carol Glazer. «Πιστεύω ακράδαντα στο να τονίσω τι μπορούν να κάνουν τα άτομα με αναπηρία αντί για αυτά που δεν μπορούμε να κάνουμε εμείς, ειδικά όσον αφορά την απασχόληση. Είναι υποχρέωση της κοινωνίας να διασφαλίσει ότι όλοι μπορούν να είναι ενεργοί και συνεισφέροντες στον κόσμο στον οποίο ζούμε».
Υπό την ηγεσία της ως Πρόεδρος του NOD, η κ. Glazer έχει μετατρέψει το NOD σε κορυφαίο πόρο και πρεσβευτή της χώρας για την ένταξη των ατόμων με αναπηρία με μια ατζέντα εστιασμένη στην απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, η NOD συνεργάζεται με την εταιρική Αμερική για να δημιουργήσει νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας για το εξήντα τοις εκατό των Αμερικανών με αναπηρίες, συμπεριλαμβανομένων των τραυματισμένων βετεράνων μας, που δεν είναι στο εργατικό δυναμικό. Συνεχίζει να είναι συνήγορος και ηγέτης των αλλαγών για τους Αμερικανούς με αναπηρίες και όλες τις υποεκπροσωπούμενες ομάδες, εργάζεται επιμελώς για να καλλιεργήσει περισσότερες ευκαιρίες να είναι μέρος της κουλτούρας και της κοινότητάς μας.
Η κ. Glazer μοιράστηκε το όραμα για το μέλλον της ένταξης των ατόμων με αναπηρία: «Η αποστολή μας είναι να αλλάξουμε το παράδειγμα των ατόμων με αναπηρία από ελλείμματα που απαιτούν φιλανθρωπία, σε ταλέντο που απαιτεί ευκαιρίες».
Τέλος, η κ. Γκλέιζερ προέτρεψε τους άλλους να πυροδοτήσουν την αλλαγή, λέγοντας: «Η έκκλησή μου για δράση είναι δύο λέξεις: «Έξω!». Ενημερώστε τους ανθρώπους ότι έχετε αναπηρία. Απομυθοποιεί και αποστιγματίζει την αναπηρία».
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το Women’s eNews, τον βραβευμένο, μη κερδοσκοπικό παγκόσμιο οργανισμό ειδήσεων, κάντε κλικ εδώ.
Σχετικά με Εθνικός Οργανισμός για την Αναπηρία (ΝΟΔ)
Ο Εθνικός Οργανισμός για την Αναπηρία (NOD) είναι ένας ιδιωτικός, μη κερδοσκοπικός οργανισμός που επιδιώκει να αυξήσει τις ευκαιρίες απασχόλησης για το 60 τοις εκατό των Αμερικανών με αναπηρία σε ηλικία εργασίας που δεν εργάζονται. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η NOD προσφέρει μια σειρά από λύσεις απασχόλησης, προσαρμοσμένες στις προβλέψεις και στην κάλυψη των αναγκών εργατικού δυναμικού κορυφαίων εταιρειών. Η NOD βοήθησε ορισμένες από τις πιο αναγνωρισμένες επωνυμίες στον κόσμο να είναι πιο ανταγωνιστικές στη σημερινή παγκόσμια οικονομία, δημιουργώντας ή εμπλουτίζοντας τα προγράμματα ένταξης των ατόμων με ειδικές ανάγκες. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το NOD και τον τρόπο με τον οποίο το χαρτοφυλάκιο επαγγελματικών υπηρεσιών του, το Leadership Council και το Employment Tracker™ μπορούν να βοηθήσουν την επιχείρησή σας, επισκεφθείτε τη διεύθυνση www.NOD.org.
